NOTRE ENGAGEMENT
Chez Intsel Chimos, la Responsabilité Sociétale des Entreprises n’est pas une initiative à part : elle est intégrée à notre manière d’agir, aux standards que nous respectons et à l’impact que nous cherchons à créer.
Notre démarche RSE a été formalisée et structurée à travers une évaluation interne complète menée en 2023, en collaboration avec le cabinet de conseil « Bee Curious ». Ce travail nous a permis de cartographier nos actions prioritaires (« Plans d’Actions »), de définir des objectifs clairs et d’aligner l’équipe autour d’une ambition commune : agir de manière responsable au service des patients, des partenaires et de la société, à notre niveau.
NOTRE STRATÉGIE
Une stratégie RSE fondée sur des piliers concrets et mesurables
Notre feuille de route RSE s’articule autour de plusieurs thèmes prioritaires identifiés lors de l’évaluation de 2023. Chaque thème est soutenu par des actions dédiées, des calendriers de mise en œuvre et des indicateurs de performance.
1. Éthique, conformité et gouvernance responsable
2. Achats responsables et engagement des fournisseurs
3. Engagement social et développement des collaborateurs
4. Responsabilité environnementale
5. Engagement local et impact sociétal
1. Éthique, conformité et gouvernance responsable
Nous renforçons une culture d’intégrité et de transparence à tous les niveaux de l »entreprise. Nos engagements incluent :
- renforcer les processus de gouvernance et le contrôle interne
- renforcer les pratiques éthiques et la conformité dans l’ensemble des opérations
- assurer une communication transparente avec les partenaires et les autorités
- intégrer les enjeux RSE dans la prise de décision stratégique
2. Achats responsables et engagement des fournisseurs
- la conduite éthique des affaires
- la responsabilité environnementale
- le travail et les droits humains
- la qualité et la conformité réglementaire
3. Engagement social et développement des collaborateurs
Notre équipe est au cœur de notre performance et de notre réussite.
Parmi nos actions prioritaires :
- lancement de formations en anglais pour soutenir la mobilité professionnelle, l’inclusion et la collaboration internationale
- renforcement des programmes de formation interne
- amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
- renforcement de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de l’équipe
- encouragement à la mobilité interne et du développement de nouvelles compétences
4. Responsabilité environnementale
- mesurer et réduire notre empreinte environnementale
- optimiser la consommation d’énergie et la gestion des déchets
- promouvoir les pratiques écoresponsables en interne et auprès des partenaires
- intégrer les considérations environnementales dans les décisions opérationnelles et d’achat
Ces efforts sont déployés progressivement à travers des actions d’amélioration définies (« PA »), chacune faisant l’objet d’un suivi dans le temps.
5. Engagement local et impact sociétal
- au développement des communautés locales
- aux partenariats avec des associations ou des acteurs locaux
- aux actions de sensibilisation et d’éducation
- au soutien d’initiatives liées à la santé ou aux sciences
NOTRE MÉTHODE
Grâce au travail d’engagement RSE mené avec Bee Curious, chaque thématique prioritaire intègre désormais :
- une conduite éthique des affaires
- une responsabilité environnementale
- le respect des droits humains et des conditions de travail
- la qualité et la conformité réglementaire
Cette Charte garantit que notre chaîne d’approvisionnement est alignée avec les valeurs que nous défendons et contribue à une croissance responsable.
